Der Gleichstellungsbericht ist heutzutage ein immer wichtigeres Instrument für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Universitäten, Gesundheitsorganisationen und internationale Akteure. Er beschränkt sich nicht darauf, die Präsenz von Frauen innerhalb einer Organisation aufzuzeigen, sondern ermöglicht es, Daten, Richtlinien, Ressourcen und Ergebnisse aus einer Gender-Perspektive zu analysieren.
In einem Kontext, in dem die Gleichstellung von Frauen und Männern zunehmend mit Rechenschaftspflicht (Accountability), messbaren Indikatoren und transparenter Kommunikation verbunden ist, wird der Gleichstellungsbericht zu einem strategischen Dokument: Er hilft dabei, Fortschritte sichtbar zu machen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und das Engagement der Organisation glaubwürdig zu kommunizieren.
Wie Paola Canestrini, wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Forschungsstipendium und Lehrbeauftragte am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Bologna, betont, fügt sich der Gleichstellungsbericht in den breiteren Zyklus der Gender-Accountability ein: ein Prozess, der Planung, Ressourcennutzung, Überwachung, Bewertung und öffentliche Berichterstattung über Maßnahmen und Ergebnisse im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter umfasst.
Aus dieser Perspektive ist der Gleichstellungsbericht nicht nur ein Abschlussdokument, sondern ein Instrument, mit dem überprüft werden kann, ob die von einer Organisation eingegangenen Verpflichtungen konkrete, messbare und nützliche Auswirkungen haben, um zukünftige Entscheidungen zu steuern. Für Universitäten, Gesundheitsunternehmen, öffentliche Einrichtungen und international vertretene Akteure gewinnt er daher besonders an Bedeutung in Bezug auf Transparenz, Reputation, Zusammenarbeit sowie die Teilnahme an Projekten, Ausschreibungen und Finanzierungen.
Aber warum einen Gleichstellungsbericht übersetzen?
Für viele Akteure mit internationaler Dimension ermöglicht die Übersetzung des Gleichstellungsberichts, das Dokument für ausländische Stakeholder, europäische Institutionen, Forschungspartner, Investoren, Geldgeber, Studierende, internationales Personal und Fachgemeinschaften zugänglich zu machen. Eine präzise Übersetzung ermöglicht es daher, dem Engagement für Gleichstellung auch über die nationalen Grenzen hinaus Bedeutung zu schenken.
Die Übersetzung eines Gleichstellungsberichts bedeutet jedoch nicht einfach, den Text von einer Sprache in eine andere zu übertragen. Es handelt sich um ein komplexes Dokument, das Daten, Indikatoren, institutionelle Referenzen, ESG-Sprache, HR-Terminologie und inklusive Kommunikation vereint. Jede sprachliche Entscheidung muss ein Gleichgewicht zwischen technischer Präzision, Lesbarkeit und kultureller Sensibilität wahren.
Wie Sara Bonfanti, Head of Production and Vendor Manager bei der ArKadia Group, anmerkt, ist der Gleichstellungsbericht ein hybrides Dokument: Einerseits ist er ein technischer Bericht mit Daten, Indikatoren, Governance, Berichterstattung und interner Organisation; andererseits ist er ein Dokument zur sozialen Verantwortung, das auch für nicht spezialisierte Zielgruppen wie Mitarbeitende, Stakeholder, Gemeinschaften, Partner, Studierende, Bürger oder Investoren verständlich sein muss.
Aus diesem Grund erfordert die Übersetzung einen spezialisierten und strukturierten Ansatz. Konzepte wie Gender Accountability, Gender Budgeting, Gender Equality, Equity, Inclusion, Gender Gap oder inklusive Sprache erfordern spezifische Kompetenzen und eine sorgfältige Bewertung des Kontextes. Bei einer generischen Übersetzung besteht das Risiko, die Botschaft abzuschwächen, Mehrdeutigkeiten zu schaffen oder die Positionierung der Organisation nicht korrekt widerzuspiegeln.
Nach der Erfahrung der ArKadia Group muss ein effektives Projekt mit einer vorläufigen Analyse des Dokuments, der Zielgruppe und des sprachlichen Registers beginnen. Es ist zudem wichtig, Referenzmaterialien wie zwei- oder mehrsprachige Glossare, Translation Memories, Styleguides, Akronymlisten und institutionelle Terminologie zu erstellen. Diese Instrumente ermöglichen es, die Konsistenz zwischen beschreibenden Abschnitten, Tabellen, Indikatoren, Grafiken, Zielen und verknüpften Dokumenten zu wahren.
Technologie kann den Übersetzungsprozess unterstützen, etwa durch CAT-Tools, Glossare und Translation Memories, insbesondere bei wiederkehrenden Dokumenten sowie bei Unterlagen mit vielen Tabellen oder sich wiederholenden Abschnitten. Im Fall des Gleichstellungsberichts bleibt jedoch die Rolle des Menschen zentral: inklusive Sprache, kulturelle Sensibilität und Konsistenz der Botschaft erfordern Erfahrung, Interpretation und fachliche Kompetenzen.
Ein weiteres grundlegendes Element ist der kontinuierliche Dialog mit der Organisation. HR, Nachhaltigkeit, Unternehmenskommunikation, Diversity & Inclusion, Rechtsabteilung, Compliance, interne Ausschüsse oder akademische Ansprechpartner können zur Validierung von Schlüsselbegriffen, wiederkehrenden Formulierungen und Entscheidungen im Zusammenhang mit inklusiver Sprache beitragen. Dieser Austausch ermöglicht es, die Übersetzung auf die Identität, den Ton und die institutionelle Positionierung der Einrichtung oder des Unternehmens abzustimmen.
Auch die Revision spielt eine entscheidende Rolle. Es reicht nicht aus, Grammatik, Lesefluss und Stil zu prüfen: Entscheidend ist auch, ob der Gleichstellungsgedanke korrekt übertragen wurde – mit Blick auf die kulturellen Sensibilitäten der Zielsprache. Ein terminologischer Fehler oder eine wenig angemessene sprachliche Wahl kann die Botschaft schwächen, die die Organisation vermitteln möchte, oder zu unerwünschten Interpretationen führen.
Eine Übersetzung, die gut gemanagt wurde, macht den Gleichstellungsbericht zugänglicher, glaubwürdiger und messbarer. Sie ermöglicht es, Daten, Verpflichtungen und Ergebnisse auch auf internationaler Ebene konsistent zu kommunizieren und stärkt so Transparenz, Reputation und den Dialog mit den Stakeholdern.
Um das Thema zu vertiefen, hat die ArKadia Group das Whitepaper „Gleichstellung übersetzen, um sie zugänglich, glaubwürdig und messbar zu machen“ erstellt, das sich der Übersetzung des Gleichstellungsberichts als Instrument für Accountability, Reputation und internationale Kommunikation widmet.
Das Whitepaper enthält den Beitrag von Paola Canestrini, die die Rolle des Gleichstellungsberichts im Zyklus der Gender-Accountability vertieft, sowie die operative Erfahrung von Sara Bonfanti, die die wichtigsten sprachlichen, terminologischen und projektbezogenen Herausforderungen bei der Übersetzung und mehrsprachigen Veröffentlichung dieser Dokumente erläutert.
Füllen Sie das Formular aus, um das Whitepaper herunterzuladen und zu erfahren, wie Sie die Übersetzung und mehrsprachige Veröffentlichung Ihres Gleichstellungsberichts effektiv verwalten können.
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